各单位：
根据学校工作安排，将启动2025上半年聘期考核工作。现就有关事宜通知如下：
一、职能部门系统预填报成果
为促进科研成果数据的共享使用，减轻教师重复填报的负担，本次聘期考核所需的科研成果数据将尽可能从各源头系统一次填报，不在人事考核系统中重复采集。
科研项目、科研获奖、计算机软著请在科研系统填写。
期刊论文、会议论文、著作、专利请在图书馆机构知识库认领。
教学项目、获奖等教学类相关成果如需补充，请联系教务、研究生院所属业务负责老师。（各职能部门审核联系表见附件8）
截止时间：4月7日，逾期未填报的成果无法录入人事考核系统。
二、人事系统填报聘期考核表
1、聘期考核范围：合同在2025年9月30日前到期的教师、实验系列人员。
2、个人填报：登录https://rsxt.sztu.edu.cn，选择“202503续聘”批次，按照聘期考核操作手册（见附件7）及系统提示在线填报，确认无误后提交，完成个人填报。
课堂教学及实践教学的准确数据，请在4月8日后选取。
3、人事系统个人填报截止时间：4月14日。请于规定时间内完成提交，未按时完成提交的系统将退回申请并无法再次提交申请。
三、考核材料审核及公示
各教学科研单位将考核材料审核并公示。（请于4月19日前开始公示）
四、单位考核领导小组审议
考核单位须按单位议事规程制定本单位聘期考核实施细则，经人力资源部备案审核通过后在本单位公布，使每位被考核教师知情。
各单位须成立单位考核领导小组，一般由5-9人组成，应包括班子成员和教职工代表，单位的行政负责人担任考核领导小组组长。小组成员名单如有变更须在单位考核前报人力资源部备案。
单位考核领导小组根据教师提交的考核材料，以教师岗位类型、岗位任务书为基础，结合本单位学科特点和本单位聘期考核实施细则，对每位教师聘期内的师德师风、教学、科研、公共服务等工作进行综合评价，确定考核等次及续聘建议。对师德师风失范行为考核要落实“一票否决”制。单位评价部分打分情况可参考“百分制标准”（见附件），具体方案由各教学科研单位决定。单位聘期考核实施细则如有变更须在单位考核前报人力资源部审核、备案。
五、考核结果公示
各教学科研单位将聘期考核结果在单位内公示，公示期不少于5个工作日，（请于5月9日前开始公示）并将公示后无异议的结果录入人事系统，单位提交截止时间：5月15日。
六、考核材料报备
各单位于5月16日下班前，将本单位教职工聘期考核表（从系统下载并双面打印；盖单位章）和本单位聘期考核结果公示证明（负责人签字；盖单位章），报人力资源部备案（C3-1205办公室）。
七、其他
1、合同即将到期的教职工应主动申请续聘（在个人填报截止时间前提交的，视为主动申请续聘）并如实填写，因未申请续聘、逾期未提交、未如实填写等造成的后果由被考核人承担。
2、被考核人是单位负责人的，单位评价处仅填写“被考核人是单位负责人”。
人力资源部
2025年3月28日
（联系人：王老师，电话：23256196，短号：8312）
